「年収1,000万円の壁」—これからの働き方をどう選ぶ？
社長ブログ
これから就職や転職を考えているあなたは、どんな会社で働きたいですか？
✅ 給料がしっかりもらえる会社？
✅ やりがいのある仕事ができる会社？
✅ 成長できる環境がある会社？
✅ 誰でも知ってる大企業？
もちろん、どれも大事ですよね。でも、これからの時代、「ただの安定」だけでは通用しなくなってきています。
特に地方や中小企業で働くなら、「どこを選ぶか？」がこれまで以上に重要になってくるんです。
給料が上がらない会社は生き残れない時代が来る
飲食業界には「ラーメン1,000円の壁」という考え方があります。
💡 ラーメンを1,000円以上にするとお客さんが減る
💡 でも、1,000円以下だと原料費や人件費の高騰で店が潰れる
つまり、1,000円以上でもお客さんが来る店しか生き残れないんです。
実はこれと同じことが、これからの企業経営でも起こります。
「年収1,000万円の壁」です。
💰 初任給30万円、年収500万円が当たり前になりつつある今、企業の給料水準も大きく変わってきています。
でも、多くの中小企業の社長はこう思っています。
「うちで年収1,000万円？そんなの無理に決まってる！」
でも、現実は違います。
2025年、人がいなくなる会社が続出する
2024年までは、
🚪 「人が辞める」
💼 「新しく採用できない」
という状況でした。
でも、2025年になると、
❌ 「そもそも応募すら来ない」
❌ 「会社に人がいなくなる」
という企業が増え始めます。
あなたもこんな話を聞いたことがあるかもしれません。
「最近、求人を出しても全然人が来ない…」
実際、今20〜30代の人が転職すれば、年収が数百万円単位でアップする時代です。
つまり、「いい給料を払えない会社」には、そもそも人がいなくなる。
「年収1,000万円を払えない会社は、これから人が集まらなくなる」んです。
じゃあ、どんな会社を選ぶべき？
もしあなたがこれから就職するなら、次の3つをしっかり見てほしいです。
①「社員を大切にする」会社か？
📌 経営者が「お客さんより社員を大事にする」と言えるか？
📌 「安く雇いたい」ではなく、「成長のチャンスを与えたい」と思っているか？
企業が生き残るためには、社員が長く安心して働ける環境が必要です。
だから、本当にいい会社は、お客さんよりも社員を大事にするんです。
②「仕事の価値」をちゃんと考えているか？
📌 「ただ給料を払う」のではなく、「しっかり価値を生み出せる環境」を作っているか？
📌 スキルがつけば、もっと稼げる仕組みがあるか？
例えば、僕の会社では、「地域最高年収を前提に考える」という方針です。
ただ高い給料を払うのではなく、それに見合う価値を生み出せる仕事を任せる。
クロージング・ブランディング・マーケティング・SNS活用…
どこかに突出したスキルを持っていれば、それに見合う報酬を出す。
これからは、
💡 「ただ会社にいるだけの人」ではなく、圧倒的なスキルを持った人が評価される時代です。
だからこそ、「自身が成長できる会社」かどうかが重要になります。
③「成長に投資してくれる会社」か？
📌 研修・教育にしっかり投資しているか？
これからの時代、「とりあえず人を採って、徐々に育てる」という考えは通用しなくなります。
逆に、本当に価値を生み出せる人に、しっかり投資する会社が生き残るんです。
僕の会社でも、採用はかなり厳選しています。
3人分の人件費をかけて、飛び抜けた1人を採る。
その代わり、給料も高くするし、成長のチャンスもどんどん与える。
あなたは、どんな未来を選びますか？
これからの時代、「とりあえず安定している会社に入る」という考えは危険です。
なぜなら、その「安定」が、これからどんどん崩れていくから。
✅ 「自分が成長できる環境があるか？」
✅ 「給料がちゃんと上がる仕組みがあるか？」
✅ 「社員を本当に大切にする経営者か？」
ここをしっかり見極めてください。
もし「そういう会社で働いてみたい」と思ったら、
僕の会社の話も、ぜひ聞いてみてほしい。
あなたが本当に価値を生み出せる環境を、一緒に作りませんか？
